Empresa Rainbow-Day GmbH

Fundador: Sebastian Krug

Fecha de fundación: 3 de julio de 2023

Industria y empresa: Servicios de personal

¿Qué le motiva? ¿Cuál es su lema?

Hacer visible la diversidad local.

¿De qué trata su start-up y qué tiene de especial?

Somos Rainbow-Day GmbH, una pequeña start-up con sede en Wiesbaden. Nuestros temas son los servicios profesionales coloridos, nuestro producto principal son los "Rainbow-Days". Se trata de ferias profesionales diseñadas para la comunidad queer y para todos aquellos que viven y aprecian la diversidad. El centro de atención son las personas y sus personalidades, y no sólo la formación previa.

El estreno tuvo lugar en 2023 en la Universidad Goethe, ¡como único formato de carrera LGBTQIA+ en una universidad de Europa! Tras el gran éxito en Fráncfort, los Rainbow Days se han trasladado a muchas regiones (en lugares céntricos). Esta es una de nuestras especialidades: el enfoque local/regional. Esto nos permite centrarnos plenamente en la sostenibilidad en términos de distancias de viaje y llevar los intereses de la región respectiva a la "(feria) mesa". Actualmente, el Rainbow Day se celebra cuatro veces al año en Alemania (Fráncfort, Hamburgo, Colonia, Múnich), una vez en Austria (Viena) y el año que viene por primera vez en Luxemburgo. Se están planificando otros lugares. En Austria fuimos (y en Luxemburgo seremos) la primera feria profesional queer del (respectivo) país.

¿Cuáles han sido sus primeros éxitos?

Para Rainbow-Day GmbH, la cooperación con la Universidad Goethe de Fráncfort (a través del Servicio de Carreras Profesionales) es esencial, al igual que la colaboración con las organizaciones estudiantiles del campus. Para nosotros, el éxito también se produce cuando podemos asociarnos con organizaciones y asociaciones de la comunidad que consideran nuestro compromiso valioso y digno de apoyo. Juntos podemos conseguir más no es sólo una palabra de moda.

¿Cuál es su trayectoria profesional?

Empecé de una forma bastante clásica: Bachillerato, formación profesional, estudios universitarios. Después, prácticas en una gran empresa. Sin embargo, durante mis estudios organicé una feria de empleo a través de una asociación y así fue como conseguí mi primer puesto fijo después de graduarme. Estuve allí 10 años, y luego fundé mi primera empresa. La traspasé en 2019. Durante el periodo del coronavirus, organicé proyectos pro bono en Wiesbaden para el Centro de Voluntariado de Wiesbaden, incluidos algunos conciertos más pequeños para los residentes de residencias de ancianos y personas mayores (a quienes, como a todos nosotros, no se les permitía salir y tenían experiencias muy limitadas). Aquello me inspiró personalmente para dedicarme al trabajo social. Luego pude familiarizarme con el trabajo en una universidad y posteriormente volví a la actividad empresarial, al principio sólo a tiempo parcial.

¿Cuál fue el detonante que le llevó a crear su propia empresa?

El impulso para los Rainbow Days vino del hecho de que no existía antes una iniciativa local de este tipo (para un evento profesional para la comunidad queer), pero era más que el momento. Todas las personas son igual de importantes y merecen nuestro apoyo. Todos deben sentirse seguros y cómodos en el lugar de trabajo. La discriminación y el trato desigual no tienen cabida en la vida laboral. Con nuestros servicios, queremos ayudar a llevar esta apertura a la vida cotidiana. Como tengo más de 20 años de experiencia profesional en la organización y realización de eventos de carrera, para mí era una cuestión de honor poner a disposición esta experiencia en cuestiones de diversidad. Desde una perspectiva puramente empresarial, otras tareas y temas habrían sido sin duda más fáciles de gestionar, pero yo quería marcar la diferencia y apoyar directamente a las personas.

¿Quién le aconsejó, quiénes son sus ayudantes y mentores?

No tuve un mentor directo. Cuando fundé mi primera empresa en 2010, pude recurrir a las dos empresas en las que había trabajado como empleado durante muchos años. Te llevas la experiencia de lo que quieres hacer de forma similar o diferente (y luego convertirte). Para los Rainbow Days, pregunté en la comunidad, pero luego simplemente decidí intentarlo.

¿Cómo viviste los primeros días como fundadora?

Así es. Como ya había fundado una empresa en 2010, no era algo completamente nuevo para mí, PERO me emocionaba volver a ponerme en marcha. Fundar una empresa no significa la libertad constante que mucha gente (especialmente los empleados) asocia con ella, pero sí significa poder trabajar en tu idea personal.

¿Cuál fue su mayor reto y cómo lo superó?

El reto está ahí todos los días. Tenemos que inspirar y adquirir empresas, lo que actualmente es muy complejo. Llegar a la comunidad queer tampoco es tarea fácil, porque primero hay que generar confianza en nuestros servicios. Pero lo prometemos: seguiremos en ello.

¿Cómo llama la atención sobre su empresa? ¿Cuál es su mejor idea de marketing?

Tenemos dos grupos de clientes objetivo. Las empresas, que deberían comprar nuestros servicios a cambio de una cuota, y las personas de la comunidad queer (y todos los que se preocupan por la diversidad), que pueden utilizar nuestros servicios gratuitamente. Necesitamos a ambos para que la empresa tenga éxito. El enfoque es completamente diferente. Pero siempre es una mezcla de medidas basadas en diferentes pilares (en línea, fuera de línea, en persona). Es esencial que seamos y sigamos siendo auténticos y que la gente "ahí fuera" también lo perciba.

¿Cómo ha financiado su empresa?

Totalmente con mis propias reservas (incluida mi antigua empresa MYJOBFAIR GmbH).

¿Qué sueño le gustaría hacer realidad?

Conseguir más serenidad para mí. Y quizá volver a estudiar periodismo.

Complete la siguiente frase: Si tuviera más tiempo, me gustaría ...

... ... haría aún más cosas con mi hija y le enseñaría que el mundo es realmente un lugar lleno de color. Y eso es bueno.

¿Cuál es su consejo especial: qué recomendaría a los fundadores?

Respeto mucho a los fundadores que empiezan directamente después de formarse o estudiar, o a los que no pertenecen al sector y hacen un movimiento lateral. Desde mi punto de vista, la experiencia profesional previa ayuda enormemente y facilita la consecución del éxito. Aunque suene a perogrullada, el trabajo duro también es insustituible, equiparado a tu propio toque personal. Los que son amables y se interesan (por los demás) también tienen una gran ventaja hoy en día. Y, por favor, no sea "perezoso con la boca", cargar siempre a los demás con el liderazgo de la conversación es agotador para la otra persona, y cualquier cosa menos recomendable desde el punto de vista de los negocios.

En resumen: Sé valiente.